8月12日，省工矿所召开年轻干部教育管理监督调研座谈会，所领导、所属各二级实体党政负责人、所机关部门负责人参加座谈。
党委副书记、副所长肖宏文传达了《湖南省地质院关于开展地质单位加强年轻干部教育管理监督调研工作的通知》，围绕通知精神，与会人员就如何加强全所年轻干部教育管理监督进行交流研讨。
年轻干部发言踊跃，纷纷结合实际发表看法，并认真填写了《加强年轻干部教育监督管理调查问卷》。大家均表达了对单位这个平台的热爱及对所领导和同事的感恩，同时也提出了一些真知灼见。认为面对目前队伍结构不合理、断层较严重的现象，一要完善培养年轻干部的机制，拓宽选拔人才的渠道；二要做好引进人才的规划，深耕留住人才的土壤；三要出台合理使用人才的方案，发现和挖掘人才的潜力；四要给予年轻干部更多的关爱和理解，创新更多沟通交流的方式；五要创新激励机制，激发年轻干部干事创业的热情。
省工矿所党委书记谢海英认真听取大家的发言后，表示本次调研旨在全面摸清所人才状况与所职责职能相匹配的情况，为下一步引进人才打好基础。同时介绍了所成立以来，在选拔任用干部过程中，对全所人才进行梳理、归纳、使用所做的工作。分析了所人才结构、年龄结构，指出人才建设主要是通过对工矿所现有年轻干部的教育管理监督，使之达到所期望的标准和要求，并提出了三点个人的想法，一是以项目培养人才。邀请资深专家对已完重点项目报告进行点评，指出问题，发现问题，解决问题；二是以问题为导向培训人才。根据需求有计划地组织脱产培训；三是以开拓视野为目标，将年轻干部分专业、分岗位、分批次送出去，提供更高的交流平台，培养复合型专业型人才。谢海英肯定了与会人员的发言，并鼓励大家将好的意见和建议整理出来，提交书面材料。
所纪委书记刘海平主持座谈会。
